仕事の間違いを指摘すると怒る人、困ったな…
間違いを放っておいたら問題になるかもしれないし、でも、相手は怒るのです。
ぼくは論理的な対応でおとなしくさせたので、効果があった簡単な方法をご紹介しますね。
間違いを指摘すると怒る人への対処法
相手が怒るからといって、何も指摘しないのはモヤモヤします。
間違いを見つけてしまった以上は、一言伝えないといけません。
知ってるのに放っておくと、後々問題が大きくなった時トバッチリを受けかねませんから笑。
で、対処法ですが
相手は「怒ってごまかしている」わけ。
だから間違っていることに話を戻す。
怒ることでごまかすなんて、マジお子ちゃまです。
ああ、こんな人が多いのも事実笑。
うぅ、悲観してる場合じゃないんで、どういうことか説明しましょう。
相手は「何でアンタに言われなきゃいけないの怒怒怒」状態です。
「何でアンタに……」という所に論点をズラシにかかっている。
でも、それは二の次ですよね。
だから間違っていることに話を戻す。
怒っていることにあなたは「謝らない」で、「間違いがあったから伝えさせてもらったんだよ」「もし後から大きな問題になったらいけないし」ってね。
- こちらは謝らない
- 間違いがあったから伝えさせてもらった
- 大きな問題になったらいけないし
指摘した理由を伝えるわけ。
正直、こんな人に気を使うのは大変だし面倒です。
そもそも「間違えたのアンタなのになんで怒るんだよー」って思いますよね。
もう、そういう人だと見切りをつけましょう。
常識ある人だったら「怒る」なんて絶対しません。
大体、なんで怒るんでしょうか？
長年の考察によるぼくの見解をお話します。
怒る理由
ムダにプライドが高いから。人に注意されたくないし、ましてや「あなたに言われたくない」と思っている。
また、「わかってる。後でやるから」という人もいます。
子どもが、お母さんから勉強しろと言われ時、「今やろうと思ってたのにやる気なくなったやん！」という理不尽なキレかたと同じ笑。
もう、
だるい、だるい笑
怒ることでごまかしているのです。
話の軸を「私を怒らせたこと」にしたいわけ。
そうすると、いつの間にか「間違いの発見」から話題がそれるじゃないですか。
狙いはそこなんですよね。
ムダなプライドが邪魔をして、間違いを教えてもらったのにお礼が言えないって心理状態。
さて、素直になれない人たちは、どんなタイプ分けされるでしょうか。
どんなタイプが怒る？
先ほどはプライド高いと説明しました。
じゃあ、どんな人たち？
- 年上
- 経験年数が上
- 学歴が上
- 精神的に未熟
年上、経験年数が上、学歴が上あたりは「自分の方が上位者」って思いこみがあります。
精神的に未熟な「お子ちゃま社会人」は親のようにあやしてあげましょう笑。
怒る人はうまくあしらおう
まとめると、相手は「怒ってごまかそうとしてる」から話を戻すこと。間違っているのは事実です。
間違いがあったらから伝えてるだけ。
もちろん、こちらは理不尽に怒られても謝らないこと。
なぜ指摘したか理由を伝える。
ミスが大問題になったらいけないしね。
指摘されて怒る人はプライドが高くて精神的に未熟です。
そんな人に振り回されたくないっつーの笑。
大丈夫、あなたの方が精神的に大人ですから！
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