面接って緊張しますよね。
ついNGワードを口走ってしまうことも！
はいどーも、ユキノブ（@MirokuNet）です。
面接官からすれば、「落とす、コイツ落とす！」と決心させてしまうかもしれません。
せっかく書類選考通過したのにもったいない。
そこで今回、ネットに上がっているNGワードと、ぼくが面接側（経験あるんだよ）になった時に言われた衝撃的な発言をご紹介しますね。
転職するなら面接でのNGワードはゼッタイに知っておきたい！
では、ためになる「まとめ」をどうぞ。
転職志望者へ。アウトになる面接でのNGワード
わかりません、できません
めっちゃ後ろ向き発言ですねｗ
確かにコレはやる気を感じられないかも。
「ウチの会社で何をしたい？」と聞かれて「わかりません」と答えると、そもそもなんで応募したの？ って話になるし。
やる気がないって思われちゃいます。
切り返す場合は具体的に自分がどう役立つか、または役立つためにスキルアップする意欲をアピールすべき。
ちなみに、ぼくも若かりし頃「わかりません」発言をして失敗した経験がありまして。
面接官：ウチの会社で絶対やっていこうって覚悟はありますか？
ぼく：やってみないとわかりません…
無事不合格でした。
- わかりません、できませんはやる気がないと思われる
- 意欲のある返事をしよう
- 「やってみないとわかりません」は落ちる（経験談）
勉強させてください
向上心があるようで、実は「会社の役に立つ」って意思が見られない。
まあ、そりゃそうかな。
面接官からすれば、「ウチは学校じゃないよー（半笑い）」ってなりますからね。
勉強しにきてもらうんじゃなくて、仕事しにきてもらうわけだからｗ
やる気アピールが空振ったNGワードでしょう。
さすがにぼくもまだ「勉強させてください」とは発言してないな。
こういうのは、上司とかプライドが高い人を「ヨイショ（古いーｗ、知ってるかな？）」する時に使うほうが有効なんです。
ヨイショとは？
相手をおだてて気持ちよくすること。
上司やお客さんに「さすがです」「勉強になります」など思っていなくても、おだてて手のひらで転がす場合によく使われる。
- 役に立つ意思が感じられない
- 学校じゃなくて仕事しにくるんだからね
- ヨイショの時に使おう
面接官「質問は？」 ⇒ 「とくにありません」
面接では必ず「質問はありますか？」と訊かれます。
そこで、「とくにありません」と答えたら相手はどう思うでしょう。
やはり、「ウチに興味ないのかな」ってマイナスイメージですもんね。
てか、面接官はショックでしょｗ
せっかく時間を作ったのに「とくにありません」だと「えー、そんなに魅力ないの？」ってなうかもｗ
質問するかしないかも試されているわけだから、訊いた方がいいに決まっています。
もし、「聞きたいことはすべて聞いたし疑問はないよ」と思ってもひねり出す努力が必要じゃないかと。
対策としては普段から疑問をもつ習慣をつけること。
そして、面接官の話を聞きながら５W1Hの質問を掘り下げていくていいですね。
５W1H
when:いつ
where:どこで
who:だれが
what:なにを
why:なぜ
How:どのように
コレ、ぼくがやってた戦法で、とりあえずの質問にはなりますｗ
まあ、本質をついた質問になるかどうかは状況によりけりですが、何も浮かばないよりは断然マシだから。
疑問の習慣化をすれば質問力は上がるはずです。
- 興味ないと思われる
- 質問するかしないかも試されている
- 5w1hで疑問の習慣化をつけよう
自分らしく働きたい
「自分らしく働きたい」っていろんな意味が含まれていますよね。
「ガマンしたくない」とか「のびのび働きたい」とか、とらえ方が人それぞれになっちゃうんですよ。
そして、重大なことですが、「自分らしく」よりも「会社に合わせてほしい」が企業側の本音です。
ぼくが面接する側として立ち会った時に、先輩の面接官が「ウチでどんな風に働きたいですか？」と訊くと、元気よく「自分らしく働きたいです！」とさわやかに答えた青年は不合格となりました。
面接終了後、先輩は「自分らしさも大事だけど会社に合わせる姿勢が見たかった」とつぶやいたんです。
会社になじんでくれる人の方が一緒に働きやすいってことです。
- 自分らしくはいろんな意味が含まれる（ポジティブもネガティブも）
- 自分らしくより会社にあわせてほしい
- 会社になじむ人と働きたい
なじめそうかどうかもいろんな会社があるので、転職サイトで探す手がいいですね。
まとめ記事で「第二新卒・既卒に絶対おすすめの転職サイト厳選3社」は一読の価値ありでしょう！
社会に貢献したい
「社会に貢献したい」、聞いた感じはたしかにキレイな言葉ですね。
意味は世の中の役に立ちたいってことなんです。
どう役に立つのかわかりにくくない？
社会の役に立っている会社ってめっちゃくちゃあるわけだし、「じゃあその中からなんでウチをえらんだの？」って質問が生まれるでしょ。
自分がどんな風に役立つのかが大事なんです。
- キレイな言葉の感じはする
- 社会に役立つ会社はたくさんある
- 自分がどんな風に役立つか
将来は独立したい
野心を抱くのはいいこと。
ただ、面接の場で言っちゃうと「辞める気まんまんやないかい！」ツッコミくるかも。
まあ本当に
のツッコミは可能性の話ですけど、心の内では思いますよね。
独立の目標をを持つことは素晴らしいことですから、面接ではちょっとガマンしておこう。
- 辞める気まんまんやないかい！
- 独立の目標はいいこと
- 面接では言うのガマン
何でもやります
意気込みはあるようですが、具体的な目標が感じられない。
入社したい気持ちはあるんですよね。
ただ漠然とした言葉だし、「とにかく入社したい」的な気持ちが先走っちゃって響かないんです。
ということは？
具体的な言葉にすればいいわけ。
採用されたら何をするのか、どんなことをやりたいのかって具体的に話せばいいんです。
明確なビジョンは好印象でしょう。
↑受け入りなんですが先輩の面接官が言っていました。
- 具体的な目標が感じられない
- 気持ちが先走り
- 何をするのか、やりたいのか話そう
前職のグチ
言いたくなりますよねー！
前職に不満があれば吐き出したくなるし。
理不尽な仕打ちを受けたから仕方なく退職したアピールしたいし。
でも、印象は決してよくないから控えた方がいいですね。
「不満があればウチも辞めちゃうかもな」って思うから、結果として一緒に働きたいと考えにくい。
言わないのが一番です。
- 印象はよくない
- 不満があればウチも辞めるかも
- 言わないのが一番
面接でNGワード使った時の対処法
うわー、NGワード言っちゃったよ！
どうしよう、面接官めっちゃ顔引きつってるやん。
こんな時はすぐに訂正するか、もっとポジティブな言葉を返すか。
でも、NGワードを言わないことが前提です。
「転職マニュアル過ぎる」返答は面接官に響かない
面接の練習は必要だし、マニュアル本を読み漁るもの。
それで得た知識を頭に入れ込むのも当然のことですよね。
気をつけたいのがマニュアル通り過ぎること。
ぼくの経験で印象深かったのが、100店満点過ぎる受け答えの人がいたんです。
なんというか、マニュアル通りの言葉に人間味を感じなかったものですから。
もっと自然体でいていいんじゃないかと。
自然体で、本来の人間性が垣間見れた瞬間、「一緒に働きたい」と感じるか否かの判断の時だといえます。
それでダメなら、その会社とは相性が合わないと考えるべきでしょう。
では、NGワードには気をつけて面接ガンバってください。
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